Career / Training
キャリアビジョン／研修制度
Position
役職
当社で設定している各役職と、それぞれの役割をご紹介します。
Leader
主任／副店長
高いスキルを兼ね備え、最前線でお客様をお迎えします。他スタッフのお手本となるような存在
Maneger
課長／店長
各課／各店のスタッフそれぞれの特性を活かし、スキルの育成とサポートにより、組織の成果を向上させる役割
Director
部長
部の方向性や方針を定め、成果向上を図るとともに、全社に関わる制度など仕組みづくりを推進する
CareerImage
キャリアイメージ
スタッフのキャリアアップ例を紹介します。
タカラコーポレーションでは、社員が幅広いキャリアを積むことができるよう、
2つのキャリアパスを用意しています。
まずはスタッフとして、各業務の基礎となる知識やスキルを身につけます。自ら
ご提案した商品やサービスをお客様にご納得いただいたうえでご購入いただき、「あなたから買ってよかった」と思っていただけるよう、自分自身を高めます。
その後は、以下のいずれかのコースに進むことが可能です。
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マネジメントコース
チームスタッフの育成や、組織全体の成果向上に向けた仕組みづくり、
さらに「お客様に選ばれる店舗づくり」の中核を担うコースです。 -
エキスパートコース
自身の専門性を最大限に発揮し、目の前のお客様に最適な商品・サービスを
提案。高い接客力や専門知識で、成果創出に大きく貢献するコースです。
みなさんの成長と意欲次第で、キャリアの幅は大きく広がっていきます。
通信事業部 ソフトバンク太田中央 O店長
関東短期大学 2019年 卒業
Training
教育制度
当社 で実施している研修制度をご紹介します。
新入社員研修・OJT研修
入社後1週間は社会人マナーや心構えを学ぶ全体研修を実施。
配属後は各部署で先輩とOJT研修をとおして実務スキルを学びます。
メンター制度
先輩社員をメンターとして設定しています。
日ごろの業務指導・相談や、ちょっとした悩み相談まで。メンターの先輩も皆さんを受け入れるため、研修を受講しています。
階層別研修
各役職に求められることや、今後のキャリアアップのため、各階層ごとにテーマを設定し研修を行っています。
各種資格取得支援制度
プロとして事業に携わっていただくため、業務で必要となる資格については、受験料の費用負担を行っています。資格によっては、資格手当が支給されるものもあります。